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El anuncio del FROB, BMN y Bankia del día 15 no deja de ser un paso previsto dentro de un proceso más que anunciado, que debemos asumir con naturalidad. Un paso más hacia una plena integración de los dos bancos. Pero aún queda mucho camino por recorrer. Comisiones técnicas, de estudio, intercambio, aprobación de consejos de administración y juntas de accionistas… todo este proceso aún no tiene definido el calendario.

UGT comparte que este camino hacia la fusión de las entidades  BMN y Bankia es la mejor opción de entre las posibles, para que las ayudas públicas puedan ser devueltas. No sería justo que la gestión, cuando menos errática, de nuestros altos directivos tuvieran que pagarla los ciudadanos.

Pero tampoco debemos pagar más las plantillas, que bastante calvario llevamos ya. Por eso, UGT está unida, ocupada y vigilante ante posibles repercusiones sobre los trabajadores. Ambas plantillas han sufrido, en un pasado reciente, fuertes sacrificios materializados en importantes reducciones de personal, acompañadas de grandes pérdidas de derechos laborales.

En UGT lo tenemos muy claro desde hace meses: nuestro trabajo está y estará encaminado a la defensa de los puestos de trabajo, y a que los posibles ajustes de plantilla sean mediante procesos no traumáticos. Para ello no nos falta nunca ni negociación, ni lucha.

UGT transmite TRANQUILIDAD a las plantillas. Vamos a seguir haciendo lo que mejor sabemos: trabajar con profesionalidad y dedicación. Y sobre todo, con la cabeza muy alta: hemos conseguido llevar a un puerto un barco que los mandos nunca supieron gobernar, y que hace tiempo iban desguazando para alimentar su estufa.
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La Unión General de Trabajadores celebra la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) que obliga a los bancos a devolver todo el dinero cobrado de más a los clientes afectados por contratos hipotecarios con cláusulas de suelo sin límite de retroactividad.
El sindicato exige el cumplimiento inmediato de una sentencia que evidencia la práctica habitual de un abuso por parte de los bancos y supone la reparación de una injusticia.

Las entidades bancarias, que han recibido muchos recursos públicos y privados estos años, tendrán que reparar el daño causado devolviendo el dinero ingresado de manera ilegal a personas que lo han estado pasando muy mal durante la crisis y a los que nadie ha rescatado.

UGT lamenta que haya tenido que ser la justicia europea, y no la española, la que finalmente subsane esta injusticia y advierte que no va a permitir que el sector bancario termine utilizando esta decisión de la justicia europea para recortar empleo en un sector, que está inmerso en una fuerte reestructuración desde hace unos años, con pérdidas cercanas a los ochenta mil puestos de trabajo desde el año 2008.

El sindicato insiste también en que los códigos éticos y de buenas prácticas, impuestos por los empresarios, son de obligado cumplimiento para todos, también para aquellos directivos que diseñan productos financieros de dudosa legalidad y que luego afectan a la profesionalidad y buen hacer de todos los trabajadores y trabajadoras del Sector Financiero.

Audio valoración de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT

http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=2456
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El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha participado esta mañana en una Convención de delegados de la Federación de Servicios Públicos de UGT- Asturias donde ha anunciado movilizaciones en todo el país el próximo 15 de diciembre y una manifestación en Madrid el próximo día 18 con el objetivo impulsar las propuestas sindicales en la negociación con el Gobierno y la patronal.
“Después de casi un año con un gobierno en funciones ya tenemos Gobierno, ya no hay excusas: los problemas de las personas no pueden esperar” ha manifestado. “En este sentido” ha subrayado, “son necesarios consensos básicos que vayan más allá de una legislatura y que recojan soluciones urgentes y eficaces a los problemas de la ciudadanía. El Gobierno debe negociar un nuevo contrato social para restituir los derechos sociales y laborales, en el marco del diálogo social.
“Ahora bien” ha señalado, “sin lucha, no hay derechos. En esta legislatura nos vamos a tener que acostumbrar al binomio negociación-movilización, porque no vamos a conseguir avanzar y recuperar derechos sin movilización y por ello UGT y CCOO han acordado convocar concentraciones ante las delegaciones del Gobierno de todas las capitales de Comunidad Autónoma el día 15 de diciembre y desarrollar una manifestación en Madrid el día 18 de ese mismo mes”.
Pepe Álvarez ha destacado que la composición parlamentaria y los compromisos adquiridos por la mayoría de los grupos favorecen las políticas sociales planteadas por los sindicatos. Esta debe ser la legislatura de las contrarreformas y aunque es el momento de recomponer el diálogo, no vamos a sentarnos para negociar recortes en los Presupuestos Generales del Estado”
Álvarez ha subrayado que “este es el momento de restablecer salarios, recuperar derechos y libertades y recuperar la dignidad en el trabajo en cuanto a la contratación y los derechos laborales y sociales pero también es urgente abrir un debate con respecto al futuro de las pensiones”.
Más violencia de género pero menos recursos
En el marco del Día Internacional contra la violencia de género, el Secretario General de UGT ha denunciado que en los últimos años se han ido reduciendo los recursos mientras aumentaba la violencia de género.
“Las denuncias ante los órganos judiciales han subido el 12% pero se ha gastado casi un 21% menos en la legislatura 2012-2016, casi un 50% con respecto a 2009 y se han cerrado 9 de las diez oficinas de ayuda a víctimas” ha criticado.
“Los recortes en materia de empleo, las reformas laborales han empeorado la situación de las mujeres víctimas de violencia de género y el aumento de la precariedad ha supuesto también un paso atrás en materia de igualdad”.
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Los sindicatos firmantes condenamos el asesinato de un compañero de CaixaBank, a manos de un cliente de la Entidad, y manifestamos nuestras condolencias a la familia, compañeros y allegados.

En la mañana del día 24 de Noviembre se han realizado, por las plantillas del sector, un paro de 5 minutos, y concentraciones a las puertas de los centros de trabajo, en repulsa por este trágico hecho y para exigir la mejora de la seguridad en nuestros centros de trabajo.




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Como ya anunciaba la prensa en los últimos días, el FROB venía barajando la fusión de BMN y BANKIA, como medio de maximizar el valor de su inversión en las dos entidades. Tanto el FROB, como BANKIA y BMN han comunicado ya el hecho relevante a la CNMV, de forma que se confirma esta línea de trabajo.


Estos comunicados son el comienzo de un proceso que puede llevarnos a la constitución de una entidad más sólida y solvente que salvaguarde mejor los intereses de la ciudadanía, los empleados y la clientela.


Una vez que se terminen los estudios, que realizaran Asesores Externos, el FROB tendrá en su mano la fusión de las dos entidades u otras posibles alternativas, previa autorización de Bruselas.


UGT valora, a priori, positivamente que se estudien propuestas para BANKIA-BMN, ya que el solapamiento de estas entidades es mínimo y de los posibles escenarios,  éste parece  ser el menos perjudicial para el empleo.


Se inicia pues una nueva etapa, una más de las que venimos afrontando en los últimos tiempos, para los que la UGT está preparada y en guardia, en defensa de los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea el escenario final, para luchar por el mantenimiento del empleo y el respeto de los derechos de las personas.
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Firmado esta mañana el Plan de Optimización de plantillas dirigido a provincias excedentarias (principalmente Madrid y Sevilla) y a los desplazados con origen en dichas provincias. El acuerdo ha sido suscrito sólo por SECPB y CCOO, con la oposición del resto de la representación laboral.

UGT no lo ha suscrito, entre otros argumentos, por:
  • no se garantiza un  procedimiento completamente voluntario, que evite presiones en las zonas excedentarias para que los compañeros soliciten voluntariamente las salidas (o una extinción de la relación laboral, con o sin recolocación en empresas del grupo, o una excedencia incentivada).
  • no hay concreción alguna de la dotación presupuestaria, quedando las medidas al arbitrio de la dotación presupuestaria que asigne la empresa.
  • no hay ninguna garantía de que se practique algún outsourcing encubierto, más allá de las buenas intenciones manifestadas por la empresa, que se niegan a recoger en el acuerdo.
  • las condiciones indemnizatorias pactadas empeoran salidas anteriores.
16 07 29 CAIXABANK, Optimización de plantillas.dof

El pasado viernes la dirección de la empresa firmó un Plan Laboral, dirigido a optimizar las plantillas, principalmente de Madrid, Sevilla y desplazados con origen de determinadas provincias excedentarias. El Plan incluye medidas voluntarias de extinción laboral, extinción laboral con recolocación en empresas del grupo, y excediencias incentivadas. El acuerdo ha sido suscrito sólo por SECPB y CCOO, con la oposición del resto de la representación laboral. Para UGT este plan no garantiza la voluntariedad real en el proceso, no define su dotación presupuestaria, tampoco garantiza que los puestos de trabajo ofrecidos como recolocación sean concurrentes con los ahora desempeñados en la empresa, y las condiciones ofrecidas empeoran las pactadas para salidas anteriores.
Resumen de las medidas
  1. Extinción con recolocación
  2. Extinciones
  3. Excedencias incentivadas
  4. Extinción con renta mensual
Plazos
  • Adhesión: durará 7 días, durante la primera quincena de septiembre.
  • Resolución: primera semana de octubre
  • Ejecución: como norma general, el 31 de octubre de 2016, salvo las extinciones con renta mensual de los nacidos en 1962, cuyas salidas serán en enero de 2017.
Prelación
a) En primer lugar por medidas:
  • Extinciones con recolocación
  • Extinciones laborales sin renta
  • Excedencias incentivadas
  • Extinciones con renta mensual
b) Dentro de cada medida, por los siguientes criterios geográficos.
  • Solicitudes de trabajadores de Madrid, y desplazados con origen en Madrid. Por orden de antigüedad y en caso de empate, por edad.
  • Solicitudes de trabajadores de Sevilla, y desplazados con origenn en Sevilla. Por orden de antigüedad y en caso de empate, por edad.
  • Solicitudes de desplazados con origen en las provincias identificadas en el anexo I, por el mismo orden geográfico. Dentro de cada provincia, por antigüedad, y en caso de empate, por edad.
  • Solicitudes de trabajadores de las provincias identificadas en el anexo I, con los mismo criterios de prelación anteriores.
  • Solicitudes de extinción con renta de nacidos en 1962, ordenados con los mismos criterios anteriores.
Todas las medidas están sometidas a la dotación económica, y el límite máximo de afectados es el relacionado en el anexo I.
Afectación máxima (anexo I)


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